Kun suurin osa ihmisistä hakee työpaikkaa, he painottavat usein paljon mainostetun työpaikan kannalta merkityksellisiä kovia ja teknisiä taitoja. Painopiste on aina siellä, missä he menivät kouluun, sekä heidän aikaisempaan työkokemukseensa.

Kovat taidot ovat tosiaankin loistava paikka aloittaa siltä osin kuin pidät itseäsi potentiaalisten rekrytoijien kanssa. Yritysympäristössä on kuitenkin tapahtunut suurta muutosta viime vuosina, ja tekniset taidot eivät ole kaikki mitä monet yritykset etsivät työnhakijoilta tänään.

Jos haluat pysyä työtovereidesi edessä ja tehdä ansioluettelostasi erinomaisen, sinun on myös harkittava muutamien muiden pehmeiden taitojen luetteloa, joka tunnetaan myös nimellä ihmissuhdetaidot. Ihmissuhdetaidoilla tarkoitetaan piirteitä tai käyttäytymistä, jotka osoitat ollessasi vuorovaikutuksessa muiden kanssa, kuten ryhmätyö, viestintä, emotionaalinen älykkyys jne.

Henkilökohtaiset taitosi lisäävät mahdollisuuksiasi palkattua seuraavaan työhösi, mutta ne lisäävät myös työn tuottavuutta. Näiden taitojen avulla voit mukautua mukavasti yrityksen kulttuuriin ja myötävaikuttaa yrityksen jatkuvaan kasvuun samalla kun vaalit henkilökohtaista kehitystäsi.

Yksi hieno asia rakastaa ihmissuhdetaidoissa on, että ne eivät välttämättä ole perinnöllisiä. Se, että vanhemmillasi ei ole syntynyt taitoa verkostoitumiseen, ei tarkoita, ettet voi luoda vahvoja verkostoja.

Muista myös, että kaikilla ihmissuhdetaidoilla ei ole merkitystä missään työssä. Joten hakiessasi tehtävää sinun on varmistettava, että kohderooli vastaa joukkoasi ihmissuhdetaitojasi.

Lue lisää saadaksesi tietoa ihmissuhdetaidoista ja siitä, miten voit hyödyntää niitä urallasi ja henkilökohtaisella kasvullasi.

Sisällysluettelo

• Suosituimmat ihmissuhdetaidot, jotka jokaisella pitäisi olla
  • 1. Tunneäly
  • 2. Viestintä
  • 3. Itseluottamus
  • 4. Työn etiikka
  • 5. Johtajuus
  • 6. Avoimuus palautteelle
  • 7. Yhteistyötaidot
  • 8. Kriittinen ajattelu ja ongelmanratkaisu
  • 9. Ajanhallinnan taidot
  • 10. Neuvottelut
  • Kuinka tärkeitä ihmissuhdetaidot ovat?
  • Kuinka sisällyttää ihmissuhdetaidot ansioluetteloon
  • Johtopäätös

Suosituimmat ihmissuhdetaidot, jotka jokaisella pitäisi olla

Seuraava on yhteenveto joistakin tärkeimmistä ihmissuhdetaidoista, joita kannattaa harkita urakehityksellesi ja kehityksellesi.

1. Tunneäly

Tunneäly, yleisesti lyhennettynä EI, tarkoittaa kykyäsi olla tietoinen tunteistasi, ajatuksistasi ja teoistasi sekä ymmärtää muiden ihmisten tunteita. Tunneäly on kiistatta kaikkien muiden ihmissuhdetaitojen perusta.

Henkisesti älykäs henkilö voi käyttää itsehillintää ja selata vaikeissa sosiaalisissa ja yritystilanteissa äärimmäisen rauhallisin mielin. Jos olet emotionaalisesti älykäs, sinun on paljon helppoa hallita emotionaalisesti epävakaita ihmisiä ja toimia myös vaikeimmissa työympäristöissä.

2. Viestintä

Tämä on ihmissuhdetaito, jonka melkein kaikki tuntevat, mutta sellainen, jota ei niin monilla ihmisillä ole.

Tehokas viestintä edellyttää kykyä ilmaista osuvasti yrityksen monimutkaiset ajatukset. Se on erityisen hyödyllinen töissä, joihin liittyy tiimipohjaista yhteistyötä tai joissa olet tekemisissä suoraan asiakkaiden ja asiakkaiden kanssa.

Ja viestintä ei sisällä vain kykyäsi puhua tai kirjoittaa. Se sisältää myös taiton lukea kehon vihjeitä, mukaan lukien ilmeet, sävyvariaatiot, käeeleet jne.

3. Itseluottamus

Luottamus on ensiarvoisen tärkeää. Itseluottamus voi auttaa sinua käsittelemään arkaluonteisia tilanteita tehokkaasti.

Itseluottamus parantaa erityisesti sitä, miten esimiehesi ja työtoverisi näkevät sinut. Aina kun otat lattialle esityksen, sinun tulee aina kiinnittää kaikkien huomio.

Itseluottamus ei ilmene vain siinä, miten puhut. Näytät tämän taiton myös siinä, miten kävelet, kehosi ryhti , sekä pukukoodisi.

4. Työn etiikka

Vahva työetiikka tuo melkein aina ylennyksen työssäsi. Työmoraali viittaa siihen, kuinka ammattimaisesti pidät itseäsi työssä ja kuinka luotettava olet.

Oletko sellainen työntekijä, jonka pomolle on mukava siirtää tehtäviä? Voitteko työskennellä vähimmäisvalvonnassa tai ilman valvontaa? Nämä ovat joitain tunnusomaista henkilöä, jolla on vahva työetiikka.

5. Johtajuus

On kätevää kuvitella, että kaikilla yrityksesi toimitusjohtajilla, esimiehillä ja osastopäälliköillä on johtamistaitoja. Mutta jos teit satunnaisen kyselyn, saatat huomata, että työntekijät, jotka sijoittuvat yrityksen tikkaiden alareunaan, osoittavat parempia johtamistaitoja.

Johtajuus ylittää lausuntojen tekemisen toimiston erillisalueelta. Todelliseen johtajuuteen kuuluu sekoittuminen nuorempien työntekijöiden kanssa heidän eri tasoillaan ja heidän valtuuttamisensa menestymään. Hyvän johtajan tulisi myös ottaa vastuu ja puolustaa valtaansa, kun se tulee siihen.

6. Avoimuus palautteelle

Palautteen vastaanottaminen on toinen erinomainen ihmissuhdetaito, josta on hyötyä urasi kehittämisessä. Aivomme on luonnollisesti kytketty vastaanottamaan positiivista palautetta. Sinun tulisi kuitenkin pitää jokainen palaute mahdollisuutena oppia ja kasvaa.

Positiivisen palautteen ei pitäisi antaa sinun istua kauniisti ja höystellä saavutustensa kunniassa. Vastaavasti, sinun ei pidä kohdella negatiivista palautetta vastahyökkäyksellä, vaikka se olisi peräisin henkilöltä tai yhteisöltä, jolla ei ole etujasi etusijalla.

7. Yhteistyötaidot

Tämä ihmissuhdetaito on hyödyllinen teknisissä tehtävissä, jotka vaativat tiimipohjaista yhteistyötä, kuten IT, kirjoittaminen ja graafinen suunnittelu.

helmikuuta 20 horoskooppi

Tehokkaat yhteistyökumppanit eivät kilpaile muiden tiiminsä jäsenten syrjäyttämisestä eivätkä myöskään iloita luottojen ottamisesta. Sen sijaan he keskittyvät koko joukkueen kollektiiviseen menestykseen ja onnellisuuteen.

8. Kriittinen ajattelu ja ongelmanratkaisu

Kriittisen ajattelun taidot ovat erityisen korvaamattomia, jos jatkat uraa strategisessa suunnittelussa. Kriittisenä ajattelijana ja ongelmanratkaisijana on aivoriihi, joka tarjoaa valmiita ratkaisuja yrityksesi ongelmiin.

Sinun ei välttämättä tarvitse esittää elinkelpoisia ideoita joka kerta. Tärkeää on halu ja vahva tahdonvoima etsiä luovia vastauksia ongelmiin.

9. Ajanhallinnan taidot

Jokainen yritys haluaa työntekijän, jolla on syvä ajantajuus. Ja ymmärrettävästi, koska aika on kekseliäin voimavara.

Yksi tehokkaan ajanhallinnan ominaisuuksista on kyky priorisoida tehtävät näiden tehtävien kiireellisyyden perusteella.

Liittyvät: 120 inspiroivaa aikalainausta elämän hallintaan

10. Neuvottelut

Neuvottelut eivät välttämättä tarkoita yritystä myydä yrityksen tuotteita tai palveluja. Sen sijaan se viittaa mihin tahansa vuorovaikutukseen, jossa yrität sitouttaa henkilön tai ihmisryhmän tarjoamaan yhteisen sopimuksen.

Neuvottelutaidot riippuvat voimakkaasti muista ihmissuhdetaidoista, kuten viestintätaidoista ja kriittinen ajattelu .

Muita merkittäviä ihmissuhdetaitoja ovat;
• positiivisuus,
• Empatia,
• nöyryys,
• Aktiivinen kuuntelu ja
• Konfliktien hallinta.

Kuinka tärkeitä ihmissuhdetaidot ovat?

Ihmissuhdetaidot ovat melkein yhtä tärkeitä kuin muodolliset pätevyydet paitsi urasi kasvun, myös henkilökohtaisen kehityksesi kannalta.

Vuonna 2016 tehdyssä tutkimuksessa havaittiin, että johtajien ja työntekijöiden trendi kasvaa jatkuvasti yhteistyössä. Tämä tarkoittaa sitä, että eteenpäin siirtyminen rekrytoijat haluavat palkata ehdokkaita, joilla on pehmeät taidot, varsinkin jos nämä taidot sopivat heidän yrityksensä kulttuuriin.

Itse asiassa viimeisimmät tutkimukset ovat paljastaneet, että jopa 60% työnantajista haluaa palkata tutkinnon suorittaneita, joilla on yhteistyötaitoja. Suurin osa johtajista on taipuvainen välttämään työntekijöitä, jotka tilaavat mieluummin yksin työskentelyyn liittyvän ajatuskoulun.

Työn tuottavuuden optimoinnin lisäksi ihmissuhdetaidot voivat myös auttaa sinua edistämään positiivisia sosiaalisia suhteita. Harvard Business Review -lehdessä julkaistussa vuonna 2017 julkaistussa artikkelissa väitettiin, että positiivinen työsuhde voi auttaa välttämään uupumusta, masennusta ja yksinäisyyttä.

Kuinka sisällyttää ihmissuhdetaidot ansioluetteloon

Nähdäksesi kuinka tärkeitä ihmissuhdetaidot ovat, saatat miettiä, kuinka korostaa näitä taitoja ansioluettelossasi kiinnittääksesi rekrytoijien huomion.

Seuraavassa on joitain tapoja edetä siihen.

i. Kun suunnittelet ansioluetteloa, tarkista työnkuvaus vielä kerran selvittääkseen, onko sinulla mainostettuun tehtävään sopivia ihmissuhdetaitoja.

ii. Irrota perinteisestä jatka kirjoittamista muodot, jotka antavat enemmän huomiota muodolliselle pätevyydelle Keskity sen sijaan taito-osioon, jossa korostat merkittävimmät ominaisuudet.

Kun huomautat ihmissuhdetaidoistasi, on noudatettava kolmea perusohjetta;

• Kursiivi, lihavoitu tai listaa taitosi luettelomerkkeihin. Vältä alleviivaamista tai laittamista pelkkään tekstiin.
• Käytä ansioluetteloita, kuten Hyvä, Erinomainen, Edistynyt, Erinomainen, Asiantuntija jne.
• Ole tarkka. Esimerkiksi sen sijaan, että kirjoittaisit vain 'Neuvottelut', voit harkita 'Asiantuntija sopimusneuvotteluissa'.

iii. Jatka sitten seuraavaksi urahistoriaosasi korostamalla, kuinka tärkeä osa joistakin ihmissuhdetaidoistasi on ollut aikaisemmissa tehtävissäsi.

iv. Jos mahdollista, varmuuskopioi ihmissuhdetaitosi konkreettisilla todisteilla. Oletetaan, että olit osa tiimiä, joka suunnitteli tuotteen prototyypin yhdelle edellisistä työnantajistasi. Mainitse tämä ansioluettelossasi ja ilmoita selvästi roolisi tiimissä ja mainitse muutama tiimin jäsen.

v. Korosta nyt, kuinka voit käyttää ihmissuhdetaitojasi työn suorittamiseen, johon haet. Jos kyseessä on myynti- ja markkinointiasema, ilmoita, kuinka voit hyödyntää taitojasi tehokkaassa viestinnässä ja neuvotteluissa asiakkaiden voittamiseksi ja sopimusten tekemiseksi yritykselle.

me. Jos olet onnekas valitessasi haastattelussa, muista puhua intohimoisesti ihmissuhdetaidoistasi haastattelupaneelille. Ja kun olet siinä, varmista, että keskityt siihen, miten yritys hyötyy taidoistasi.

Johtopäätös

Ihmissuhdetaidoilla on merkittävä rooli uramme muokkaamisessa. Ja kuten jo mainitsimme, nämä taidot eivät välttämättä ole perinnöllisiä. Voit oppia heidät helposti elämäsi aikana, ja on olemassa paljon online-ohjelmia, jotka on omistettu ihmissuhdetaitojen opettamiselle.

Jotkut näistä ohjelmista sisältävät;
• Pehmeät taidot: 11 välttämätöntä uran pehmeää taitoa ( https://www.udemy.com/course/soft-skills-the-11-essential-career-soft-skills/ )
• Johtajien valmennustaidot ( https://www.coursera.org/specializations/coaching-skills-manager )
• Johtajuus emotionaalisen älykkyyden avulla ( https://www.lynda.com/Leadership-Management-tutorials/Leading-Emotional-Intelligence/756283-2.html )
• Työskentely järkyttyneiden asiakkaiden kanssa ( http://www.lynda.com/Business-Skills-tutorials/Working-Upset-Customers/191340-2.html?tsd=1 )
• Kuinka voittaa argumentteja kiistämättä ( https://www.udemy.com/socraticjujitsu/ )

VIITTAUSLinkit
yksi. https://hbr.org/2016/01/collaborative-overload
kaksi. https://insightsresources.seek.com.au/soft-skills-just-important-academic-ability-science-graduates
3. http://hbr.org/2017/06/burnout-at-work-isnt-just-about-exhaustion-its-also-about-loneliness

Jaa Ystäviesi Kanssa: