5 vinkkiä tuhatvuotisten hallintaan työpaikalla

Yleensä ketään, joka on syntynyt 1980- ja 1990-luvuilla, kutsutaan vuosituhanneksi. . Äskettäinen tutkimus Pew-tutkimuskeskus osoitti, että vuosituhannet olivat Yhdysvaltojen työvoiman suurin sukupolvi vuonna 2016. Ja odotetaan, että vuoteen 2025 mennessä 75 prosenttia työntekijöistä on vuosituhatta.



Koska heitä kasvatettiin ja koulutettiin eri tavalla, useimmilla tuhatvuotisilla ihmisillä on tapoja ja ominaisuuksia, jotka eroavat jyrkästi edellisestä sukupolvesta. Kasvaneet Internetin kanssa, he ovat erittäin teknisesti taitavia ja innovatiivisia. Melko usein heitä pidetään oikeutettuna sukupolvena, joka on hyvin itsepäinen ja itsenäinen.

Eyal Gutentag , kokenut johtaja, jolla on monen vuoden kokemus tuhatvuotisten henkilöiden hallinnasta, uskoo: 'Asiat, joihin tuhatvuotiset todella koputtavat, kuten oikeus ja levottomuus, pidän itse asiassa positiivisena. Jos rakennat organisaatiomallin, joka kannustaa jatkuvaan muutokseen ja kasvuun, ja jatkat organisaatiokaavion kehittämistä antamalla ihmisille mahdollisuuksia lisääntyä, luot todella ilmapiirin, joka antaa ihmisille mahdollisuuden kasvaa paljon orgaanisemmin, nopeasti. '

Tässä on 5 tärkeää vinkkiä vuosituhannen työntekijöiden käsittelyyn:

Sisällysluettelo

1. Tarjoa johtajuutta ja ohjausta

Koska tuhatvuotiset ovat hyvin itsenäisiä, he haluavat pitää hallinnan siitä, milloin ja miten he työskentelevät. Siksi heidän tiedetään olevan kapinallisia perinteisiä johtamistyyliä kohtaan, jotka on suunniteltu työntekijöiden mikrohallintaan.

Siksi paras tapa käsitellä vuosituhatta on tarjota yleistä ohjausta ja johtajuutta ja jättää heidät sitten yksin työskentelemään. Seuraa heidän edistymistään säännöllisesti ja ole aina käytettävissä tarvittaessa.

2. Varmista työ- ja yksityiselämän tasapaino

Millennialla on paljon energiaa ja he haluavat saavuttaa paljon asioita. He haluavat matkustaa, pitää hauskaa ja altistua monenlaisille kokemuksille. Siksi on tärkeää luoda yrityksellesi ympäristö, joka antaa vuosituhannen ikäisille mahdollisuuden tasapainottaa henkilökohtaista ja työelämää.

Esimerkiksi tässä pilvitekniikan, mobiililaitteiden ja liitettyjen laitteiden maailmassa voit antaa niiden toimia etäyhteyden kautta silloin tällöin. Monet heistä olisivat jopa halukkaita hyväksymään matalapalkkaisen työn, jos se tarjoaa parempaa työ- ja yksityiselämän tasapaino .

3. Hyödynnä heidän tekniikkatietoisuuttaan

On tosiasia, että vuosituhannet ovat vastuussa monista digitaalisista ja teknologisista innovaatioista nykymaailmassa. Pinterest, Facebook, Snapchat, Dropbox, Airbnb ja Instagram ovat vain joitain tuhatvuotisten yritysten luomia yrityksiä.

Tämä sukupolvi ei pelkää chatrobottien, automaation, koneoppimisen, tekoälyn ja muiden teknisten innovaatioiden aiheuttamia häiriöitä. Siksi muista maksimoida heidän tekniikkatietoisuutensa. Oikeiden työkalujen ja koulutuksen tarjoaminen voi parantaa heidän tuottavuuttaan merkittävästi.

4. Tunnusta heidän työnsä

Tuhatvuotiset ihmiset haluavat saada tunnustusta ahkerasta työstään, taidoistaan ​​ja kyvyistään. Yksinkertainen 'hyvä työ tänään' tai ' Kiitos Tarkoittaa heille paljon. Se osoittaa heille, että heidän panoksensa yhtiöön ei ole huomaamaton.

Siksi etsi aina tilaisuuksia kehua heitä heidän saavutuksistaan ​​ja rohkaise heitä terävöittämään taitojaan edelleen. Ja he eivät edes välttämättä halua palkintoja - vain tunnustusta, vahvistamista ja vahvistamista.

5. Kannusta yhteistyötä

Vaikka he ovat stereotypioina itsenäisiksi ja itsepäisiksi, tuhatvuotiset rakastavat työskennellä ryhmissä ja ryhmissä. He ovat hyvin avoimia saamaan pidätystä ja ohjausta ikätovereiltaan saadakseen aikaan enemmän.

elokuun 8 horoskooppi

Siksi sinun tulisi harkita yhteistyökulttuurin luomista yrityksessäsi. Pidä viikoittain tai joka toinen viikko aivoriihiä tai kokouksia yhteistyön edistämiseksi. Jos sinulla on useampi kuin yksi joukkue, harkitse kuukausipalkinnon tarjoamista parhaiten menestyvälle joukkueelle.

Jaa Ystäviesi Kanssa:

Uusimmat Uutiset

Suositut Artikkelit